働きやすい会社の特徴とは丨自分に合った最高の職場の選び方
「今の職場、人間関係がギスギスして働きにくい…」
「もっと自分らしく、やりがいを持って働ける会社はないだろうか？」
働きやすさの基準は曖昧で、求人票だけでは実態を掴みづらいものです。実際に「何を手がかりに働きやすい会社を探せば良いか分からず転職に踏み出せない」という声をRe.AMの転職希望者からよく聞きます。
しかし、働きやすい会社に共通する特徴や見極める方法を知れば、最適な職場探しができます。自分らしく輝ける環境は、正しい知識を得ることで見つかるのです。
本記事では、働きやすい会社が持つ特徴を転職支援実績1,200名以上の株式会社Re.AMの財津が詳しく解説します。さらに、後悔しない職場選びの具体的な見分け方も紹介します。
この記事を読めば、働きやすい会社の選び方への不安が減り自信を持って理想の職場を探せるようになるでしょう。
Re.AMでは、働きやすい会社へ転職したい方の職場選びをサポートしております。まずはLINEからキャリアアドバイザーに無料で個別相談をしてみませんか。転職実績について詳しく知りたい方は以下のURLより確認できます。
》》株式会社Re.AMの口コミ・評判｜転職希望者に徹底的に寄り添った支援を約束
株式会社Re.AM 財津 敢生
・人材紹介事業 1,200名以上キャリア支援経験
・ファイナンシャルプランナー2級 取得
・証券外務員1種 取得
・建築施工管理 経験3年
・元設計士 経験2年
内容
働きやすい会社の特徴
働きやすい会社は良好な人間関係を育む文化が特徴です。役職の垣根なく対話できる環境や風通しの良い組織、チームで協力する風土がある会社が働きやすいとRe.AMは考えています。
働きやすい会社の特徴について見ていきましょう。
活発なコミュニケーション
働きやすい会社では、社員同士のコミュニケーションが活発です。部署や役職に関係なく意見交換ができる環境は、円滑な業務進行に必要不可欠だと私たちは実感しています。情報共有がスムーズだと、認識のズレや無駄な手戻りを防げます。
活発なコミュニケーションが生まれやすい環境は以下のとおりです。
- 活発な社内イベントや部活動
- チャットでの自由な雑談
- フリーアドレスの導入で部署間の会話が自然に発生
業務内外での活発なコミュニケーションは、働きやすさの土台となります。
風通しの良い組織文化
働きやすさを左右する重要な要素が、風通しの良い組織文化です。年次や役職に関わらず誰もが自由に発言できる雰囲気は、新しいアイデアや改善案を生み出す土壌となります。社員一人ひとりの意見が尊重されるため、仕事への主体性も向上するでしょう。
働きやすい会社では、挑戦した上での失敗を責めずに次に活かす文化が根付いています。また、互いを役職名で呼ばないルールを設けることで心理的な壁を取り払えると、私たちの取引先企業からよく聞きます。
意見を言いやすい環境は、社員の満足度を高めて企業の成長にも貢献するのです。
チームワークを重視する社風
働きやすい職場には、チームワークを重視する社風が根付いています。個人の成果だけでなく、チーム全体の目標達成を大切にする文化があるでしょう。困ったときに自然と助け合える関係性は、精神的な安心感にも繋がると転職サービス利用者から耳にします。
部署横断のプロジェクトが頻繁に行われ、チームで達成すべき共通の目標が明確に設定されています。他のメンバーの業務進捗を誰もが把握できる情報共有ツールを導入し、協力体制を仕組み化している企業も少なくありません。
自然と助け合える体制が整っているため、社員は一人で業務を抱え込む心配が減ります。
労働時間と休暇制度でわかる働きやすい会社の基準
残業時間の少なさや有給休暇の取りやすさは、働きやすい環境の基本だとRe.AMは考えています。転職を考える際は、長時間労働を防ぐ仕組みも確認してワークライフバランスを保てるかを見極めるのが重要です。
ここでは、労働時間と休暇でわかる働きやすい会社の基準について見ていきましょう。
残業が少ない
残業の少なさは、働きやすい会社を見極める重要な指標だと私たちは見ています。
プライベート時間をしっかり確保できるメリットは、心身の健康を維持して自己投資の余裕に繋がることです。残業の少なさは、生産性を重視して業務の効率化に積極的な企業文化の表れです。月間平均残業時間が10時間未満の企業は、特に残業が少ないと言えます。
求人情報だけでなく、みなし残業時間を超えた分の残業代が支払われるかも確認しましょう。残業の具体的な実情を知りたい方はRe.AMにご相談ください。
有給が取りやすい
有給休暇の取得のしやすさは、働きやすい職場に欠かせない要素です。周囲に遠慮なく休める雰囲気や、上司が率先して取得する姿勢が見られるかが重要だと私たちは感じています。チームで業務を分担し、カバーし合える体制が整っているかも大切です。
厚生労働省「令和6年 就労条件総合調査 結果の概況」によると、日本企業の有給休暇の取得率は65.3%です。この数値を一つの基準として、応募先企業の有給休暇取得率を調べてみましょう。
時間単位で取得可能なら、通院や家庭の用事にも柔軟に対応できます。取得理由を細かく聞かれないかも確認すると良いです。
長時間労働を是正する仕組みがある
長時間労働を防ぐ仕組みは、働きやすさを測る試金石です。個人の努力に頼らず、会社全体で労働時間を管理するルールが大切だと私たちは感じています。これは会社のコンプライアンス意識の高さを測るバロメーターにもなります。
長時間労働是正の具体的な取り組みは以下のとおりです。
- ノー残業デーの設定
- 勤務時間外のPC自動シャットダウン
- 勤務間インターバル制度
こうした仕組みが形骸化せず、実際に機能しているかを確認しましょう。面接で制度の運用実態を質問してみるのも有効です。
働きやすい会社へ転職を考えている方は、専門家のサポートの利用がおすすめです。Re.AMのキャリアアドバイザーがあなたの不安を一緒に解決します。無料個別面談で新しいキャリアをスタートしましょう。
働き方とキャリアの選択肢に見る働きやすい会社の共通点
働きやすい会社は、柔軟な働き方と多様なキャリアの選択肢を用意しているとRe.AMは感じています。テレワークやフレックス制度、個人の成長を支えるキャリアパスなどが、その代表的な特徴です。
ここでは、働き方とキャリアの選択肢に見る働きやすい会社の共通点について詳しく解説します。
テレワークの導入
テレワークは場所を選ばずに働けるため、通勤時間の削減やプライベートとの両立に繋がる働きやすい環境の重要な要素です。
自宅やカフェなど集中できる環境で仕事を進められるので、生産性の向上も期待できます。育児や介護といった家庭の事情にも柔軟に対応できると、転職サービス利用者からよく聞きます。週に数回の出社と在宅勤務を組み合わせるハイブリッド勤務も人気です。
柔軟な働き方を求めるなら、テレワーク制度の有無は確認すべきポイントになります。
フレックス制度
フレックス制度は始業・終業時刻を自主的に決められる制度です。自分のペースで働けるため、ワークライフバランスを重視する人に向いていると私たちは感じています。
一日の労働時間を守れば、出退勤の時間を自由に調整できます。朝の時間を有効活用したり、早めに退勤して趣味の時間を楽しんだりすることも可能です。フレックス制度がある多くの企業では、必ず勤務すべき時間帯であるコアタイムを設けています。
生活スタイルに合わせて働けるフレックス制度は、働きやすさを測る上で大きな指標です。
時短勤務
時短勤務制度は、育児や介護などを抱える従業員を支える重要な取り組みです。特にライフステージの変化が大きい女性にとっては、限られた時間で成果を出しつつキャリアを継続するための心強い味方となります。
1日の所定労働時間を短縮して勤務できるため、仕事と家庭の両立がしやすいと転職サービス利用者からよく耳にします。法律で定められた以上の手厚い制度を持つ企業も存在します。例えば、通常8時間勤務のところを6時間に短縮するなどが一般的です。
時短勤務制度の充実度は、従業員のライフステージの変化に寄り添う企業姿勢の表れといえます。
キャリアパスの多様性
キャリアパスの多様性は、従業員の成長意欲に応える働きやすい会社の特徴です。個々の目標に合わせたキャリア形成を支援する仕組みが整っています。
専門性を極める「スペシャリスト」や、組織をまとめる「マネジメント」など多様なキャリアを選択できます。多様なキャリアを実現する仕組みとして、社内公募制度やジョブローテーション制度などが用意されているのです。
長期的な視点で成長できる環境か見極めるには、キャリアパスの選択肢を確認することが大切だと私たちは感じています。
公平な評価と給与体系を持つ働きやすい会社の見分け方
社員の貢献を正しく評価して給与に反映させる仕組みは、仕事の満足度に直結するとRe.AMは考えています。評価基準の明確さや給与体系の透明性は、入社前に必ず確認したい重要なポイントです。
ここでは、公平な評価と給与体系を持つ働きやすい会社の見分け方について詳しく解説します。
評価基準が明確
働きやすい会社では評価基準が明確に定められています。社員が何を目標にすれば良いか具体的に理解できて、日々の業務に集中しやすくなるためです。
例えば、評価シートには「売上目標〇〇円達成」といった具体的な数値目標が設定されています。また、目標達成に向けたプロセスも評価項目に含まれるケースがあり、公平性が担保されているでしょう。
公平な評価基準の透明性は、社員のモチベーションを向上させる上で必要不可欠な要素だと私たちは実感しています。
納得できる給与体系
納得できる給与体系は、仕事への満足度に直結する重要な要素です。自身の貢献が給与にきちんと反映される環境は、仕事のやりがいにつながります。これは社員の定着率にも大きく影響すると、私たちの取引先企業から耳にします。
求人票のモデル年収例を確認したり、面接で評価と給与の連動性を質問したりするのがおすすめです。例えば「成果に応じてインセンティブを支給」のような制度が明記されているか確認しましょう。
給与体系の透明性を事前に確かめることが、入社後のミスマッチを防ぐ鍵となります。
働きやすい会社の選び方に不安のある方は、Re.AMのキャリアアドバイザーに相談してみてください。個別面談であなたのキャリアチェンジに関する悩みを一緒に解決します。
働きやすい会社の人材育成や成長支援への取り組み
働きやすい会社はOJTや研修、資格取得支援が充実しています。定期的な面談もあり、社員一人ひとりが実務や学びを通じて着実に成長できる環境が整っているとRe.AMは感じているのです。
ここでは、働きやすい会社の人材育成や成長支援への取り組みについて見ていきましょう。
OJT・メンター制度
OJTやメンター制度は、実務を通じて着実に成長できる重要な仕組みです。経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導するため、業務上の疑問をすぐに解消することが可能です。
例えば、入社から3ヶ月間は専任の先輩がサポートしてくれる制度があります。実践的なスキルが身につきやすく、未経験からでも安心して業務を覚えられると転職サービス利用者からよく聞きます。
OJTやメンター制度は、新入社員の成長を力強く後押ししてくれるでしょう。
教育研修制度
教育研修制度の充実は、会社が社員のスキルアップを本気で考えている証拠です。業務に必要な知識や技術を体系的に学ぶ機会が用意されているため、着実にステップアップできると私たちは見ています。
教育研修制度の具体的な内容は以下のとおりです。
- 役職や経験年数に応じた階層別研修
- 外部セミナーへの参加費用補助
- 時間や場所を選ばずに学べるeラーニング
充実した研修制度は、社員一人ひとりの成長意欲に応える働きやすい環境の指標となります。
資格取得支援
資格取得支援制度は、専門性を高めて自身の市場価値を上げたい人にとって、非常に心強い制度です。業務に関連する資格の取得費用を会社が負担してくれるため、自己負担を気にせず挑戦できます。
企業によっては受験料の補助だけでなく、合格時に報奨金を支給する場合もあると私たちの転職サービス利用者からよく聞きます。学習時間の確保に配慮してくれるケースも少なくありません。
資格取得支援制度は社員の主体的な学びを促進し、成長を実感できる職場環境の表れです。
定期的なフィードバック
定期的なフィードバックの機会は、自身の現在地と今後の目標を明確にする上で欠かせません。上司から客観的な評価や助言をもらうことで、自分の強みや課題を正しく把握できます。
1on1ミーティングを週に1度実施したり、四半期ごとに評価面談を行ったりする企業が増加中です。実際に目標達成に向けた軌道修正がしやすくなると、転職サービス利用者からよく耳にします。
公正な評価と丁寧なフィードバックがある会社は、社員が安心して成長できる環境と言えるでしょう。
社員の生活を支える働きやすい会社の福利厚生
働きやすい会社は、社員の生活基盤を支える福利厚生が充実しているとRe.AMは実感しています。健康や経済、家庭という3つの側面から社員が安心して長く働けるような制度を整えているのが特徴です。
ここでは、社員の生活を支える働きやすい会社の福利厚生について詳しく解説します。
健康支援
社員の心身の健康を支える制度は、働きやすい環境に不可欠です。健康であってこそ仕事で高い成果を出すことができます。企業にとっても、社員の健康維持は重要な課題であると私たちの取引先企業からよく聞きます。
健康支援の具体的な内容は以下のとおりです。
- 人間ドックの費用補助
- フィットネスクラブの利用割引
- 専門カウンセラーによるメンタルヘルス相談窓口の設置
健康への配慮は、社員が安心して長く働ける基盤となります。
経済的支援
給与以外の経済的な支援は、生活の安定に大きく貢献します。将来の生活設計を立てる上で、企業のサポートは心強いです。特に、住居費の補助や資産形成の支援があると生活設計を立てやすいと、転職サービス利用者からよく耳にします。
例えば、住宅手当や社宅制度は家賃負担を軽減する制度です。また、将来の資産形成を後押しする財形貯蓄制度や従業員持株会を導入する企業も増えています。
経済的な不安を減らす取り組みは、社員が仕事に集中できる環境作りに繋がります。
生活・家庭支援
福利厚生の中でも仕事と私生活の両立を支える制度は、働きやすさを測る重要な指標です。結婚や出産、介護といったライフステージの変化があっても、安心してキャリアを継続できる環境が大切だと私たちは感じています。
法定基準を上回る日数の育児・介護休業制度や、柔軟な働き方を叶える時短勤務制度が代表例です。他にも、社内託児所の設置や独自の記念日休暇を導入する企業もあります。
多様な生き方に寄り添う制度の充実は、社員の満足度を高めて長く働きたいと思える職場に繋がるでしょう。
まとめ 自分に合った会社選びを始めよう
働きやすい会社には良好な人間関係や適切な労働時間、柔軟な働き方、公正な評価制度などさまざまな共通点が見られます。企業選びの際は、これらの具体的な特徴を基準に、求人情報や面接の場で総合的に見極めることが重要です。
制度の有無だけでなく、実際に機能しているかという運用実態まで確かめることが必要です。こうした多面的な情報から判断することで、個々の価値観に合致した、長期的なキャリアを築ける職場選択が可能になります。
より働きやすい会社への転職をお考えの方は、Re.AMの個別面談サポートをご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたに合ったキャリア選びをご提案します。
＼LINEから個別無料相談を予約／
