「お盆も年末年始も仕事で、友人や家族と予定を合わせられない…」
「長期休みが取りやすい仕事に転職できないだろうか？」

シフト制や繁忙期のある職場では、世間が休む時期ほど業務が集中しがちです。実際に、ReAMの転職サービス利用者からも「家族や友人と予定を合わせたくても、お盆や年末年始に仕事を休めない」という声をよく聞きます。

しかし、長期休みの取りやすさは本人の希望だけでなく、企業の休日制度や業界の働き方によって大きく決まります。年間休日や休暇制度を確認して職種を選べば、未経験からでも長期休みが取れる仕事は十分に見つけられるのです。

本記事では、長期休みが取れる職種9選を、転職支援実績1,200名以上の株式会社ReAMの財津が詳しく解説します。さらに、世間が忙しい時期こそ休める仕事の4つのパターンや、求人票で本当に休める会社を見分ける方法も紹介します。

この記事を読めば、家族や友人と予定を合わせやすい働き方への一歩を踏み出せるでしょう。

ReAMでは、長期休みを取りやすい仕事へ移りたい方へ、休日条件を踏まえた求人の提案を行っております。まずはLINEからキャリアアドバイザーに無料の個別相談をしてみませんか。転職実績について詳しく知りたい方は以下より確認できます。

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長期休みが取れる職種9選

長期休みが取れる仕事には、事務・バックオフィスやITエンジニア、Webデザイナーなどがあります。

厚生労働省の就労条件総合調査では、労働者1人あたりの年間休日総数は116.6日です。これらの職種が多く募集される業界には、年間休日総数が全体平均を上回るところもあります。

今回の9職種は、年間休日数に加えてお盆や年末年始の休業状況、休暇の予定を立てやすいかといった点からReAM独自の視点で選びました。

長期休みが取れる仕事9選について見ていきましょう。

事務・バックオフィス

事務・バックオフィスは暦通りに休みやすく、お盆や年末年始のまとまった休みを確保しやすい職種です。

事務職が多い業界では、年間休日は約120日と全体平均の116.6日を上回り、土日祝日を休日とする会社カレンダーを採用している企業が多いからです。お盆や年末年始、ゴールデンウィークに一斉休業する企業も多くあります。

顧客対応やシフト勤務が中心の職種と比べると、土日祝日に出勤する必要が生じにくい点も特徴です。実際に、私たちがキャリア相談を受ける中でも「事務職に移ってから連休を取れるようになった」という声をよく聞きます。

まとまった休みを重視して職種を選ぶなら、事務・バックオフィスは有力な選択といえます。

施工管理

施工管理は、業界全体で休日が増えつつあり、まとまった長期休みも取りやすくなっている職種です。建設業の年間休日は平均117.9日と全体平均をやや上回り、お盆や年末年始に工事現場を一斉に休みにする企業もあるからです。

工事現場そのものが休みになれば、個人で有給休暇を申請しなくても、まとまった休みを確保できます。ただし、企業規模や担当する現場、工期によって休日数に差があるのが実情です。

私たちの転職サービス利用者からも「施工管理職へ転職して、以前より休日が増えた」という声をよく耳にします。企業によって差があるものの、施工管理は休日数の多い会社を選べば長期休みが取れる職種といえます。

事務職から施工管理へ転身し、新たなキャリアを築く方法を知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

》》施工管理職は女性の時代？事務職からの転身で新たなキャリアを築こう

Webデザイナー

Webデザイナーは、休日制度や働き方の柔軟な企業を選べば、長期休みを取りやすい職種です。主な勤務先の一つである情報通信業の年間休日は123.2日と全体平均を上回っています。

Webデザイナーは、制作物の完成や納期に合わせて業務の予定を組む場面が多い仕事です。制作や修正、打ち合わせを休暇前に進められる職場であれば、納期に支障が出ないよう調整しながら連休を取りやすくなります。

リモートワークやフレックスタイム制を利用しやすい企業を選べば、夏休みや年末年始の予定を立てやすい職種だと私たちは見ています。働き方の柔軟さを重視する人にとって、Webデザイナーは転職先の候補になるでしょう。

CADオペレーター

CADオペレーターは、納期や繁忙期を事前に把握しやすいため、長期休みを計画しやすい職種です。

主な勤務先となる製造業の年間休日総数は119.3日、建設業は117.9日で、いずれも全体平均を上回ります。また、CADオペレーターは図面ごとに納期が設定されるため、先の業務予定を把握しやすい仕事です。

納期や業務量をチームで共有する職場であれば、繁忙期を避けて休暇を計画しやすいと私たちは捉えています。ただし、CADオペレーターは納期前には業務が集中する場合があります。

応募時には、繁忙期の時期や納期の管理方法、休日出勤の有無を確認しておきましょう。

CADオペレーターの仕事内容や将来性を知りたい方は、以下の記事で確認できます。

》》CADオペレーターとは？仕事内容から将来性まで未経験者向けに解説

ITエンジニア

ITエンジニアは、勤務先や担当業務を選べば長期休みを計画しやすい職種です。

ITエンジニアが多く働く情報通信業の年間休日総数は123.2日と、全体平均を上回っています。土日祝日を休みとし、リモートワークやフレックスタイム制を導入する企業もあるためです。

ただし、インフラ運用やヘルプデスクではシフト勤務や休日当番が設けられ、お盆や年末年始も出勤となる場合があります。長期休みを重視するなら、年間休日数だけでなく配属先の勤務形態まで確認することが大切だと、私たちは考えています。

ITエンジニアでまとまった休みを取りたい場合は、社内SEや自社サービスの開発職など、土日祝日が固定で休みになりやすい職種を検討しましょう。

人事・採用アシスタント

人事・採用アシスタントは繁忙期がはっきりしているため、時期を選べば長期休みを計画しやすい職種です。

年間休日120日前後の求人も多く、休日数を確保しやすい傾向があります。新卒採用を中心とする企業では、選考が集中する時期と落ち着く時期が分かれやすいからです。

実際に、私たちがキャリア相談を受ける中でも「採用業務が落ち着く時期に連休を取り、リフレッシュできている」という声を耳にします。ただし、説明会や面接が集中する時期はまとまった休みを取りにくいため、応募の段階で繁忙期を確認しておくことが大切です。

人事・採用アシスタントは、年間の採用スケジュールを把握すれば、繁忙期を避けて長期休みを計画しやすくなります。

経理・財務

経理・財務は、繁忙期を避けて計画的に長期休みを取れる職種です。経理・財務職が多い業界の年間休日は約120日と全体平均を上回る水準で、業務の繁忙期と比較的落ち着く時期が分かれているからです。

3月決算の企業では、決算業務や株主総会に向けた準備が一段落した後に、休暇を取りやすくなる場合があります。会社のお盆休みと有給休暇を組み合わせれば、まとまった休みの取得も可能です。

私たちの転職相談者からも「決算期を外せば有給は取りやすく、夏休みも計画的に確保できる」という声が寄せられます。経理・財務は年間の繁忙期を事前に把握しやすいため、長期休みが取れる仕事として選びやすい職種といえます。

カスタマーサクセス

カスタマーサクセスは、顧客対応職のなかでも長期休みを計画しやすい職種です。勤務先に多い情報通信業の年間休日総数は123.2日で、全体平均を上回ります。

問い合わせ対応が中心のカスタマーサポートと比べて、カスタマーサクセスは顧客との面談や支援の予定を調整できる場合が多いからです。

面談の日程を自分たちで組み立てられる分、休暇に合わせて業務を調整しやすい職種だと私たちは見ています。ただし、新規顧客の導入が重なる時期や契約更新の時期は業務量が増え、休みを取りにくくなる場合があります。

チームで顧客を支援する体制が整った企業を選べば、カスタマーサクセスは長期休みを計画しやすいでしょう。

メーカーの企画・広報

メーカーの企画・広報は、会社の大型連休に有給休暇を組み合わせやすく、まとまった休みを計画しやすい職種です。

主な勤務先となる製造業の年間休日総数は119.3日で、全体平均を上回ります。工場の稼働日に合わせた会社カレンダーを設け、お盆や年末年始に大型連休を設定する企業が多いからです。

新商品の発売やイベントの日程が早めに決まる企業もあり、繁忙期を避けて業務を調整し、休暇の予定を立てやすいと私たちは考えています。ただし、取材や緊急の広報対応で休日出勤が発生することもあるでしょう。

メーカーの企画・広報は、会社カレンダーだけでなく振替休日の取得状況まで確認すれば、大型連休に合わせた長期休みを計画しやすい職種です。

9つの職種を見て「自分に合う仕事はあるの？」と迷ったら、まずはプロと一緒に考えを整理しましょう。長期休みのある仕事に就けるか不安な方は、LINEでお気軽にご相談ください。ReAMがあなたの強みを引き出し、希望の休日に近づける求人や働き方を提案します。

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長期休みが取れる仕事のメリットとデメリット

長期休みが取れる仕事は、心身の回復や私生活の充実といった魅力がある反面、選び方次第で年収が下がるリスクも伴います。

メリットとデメリットの両面を正しく把握したうえで、自分に合う働き方を見極めることが大切だとReAMは考えています。

ここでは、長期休みが取れる仕事のメリットとデメリットについて見ていきましょう。

メリット

長期休みの効果は、休み明けに気分がすっきりするといった一時的なものだけではありません。

厚生労働省は、有給休暇の取得には働く人だけでなく企業にも利点があるとしています。しっかり休める環境には、日々の疲れを取る以上の効果があると私たちは考えています。

長期休みが取れる仕事のメリットは、以下のとおりです。

実際に私たちがキャリア相談を受ける中でも「長期休みを取れるようになって、家族との時間が増えた」という声をよく聞きます。まとまった休みを取りやすい環境は、心身の回復や私生活の充実につながり、長く働き続ける支えになりやすいでしょう。

デメリット

長期休みが取れる仕事を選ぶときは注意点もあります。休みやすさは制度だけでなく職場の雰囲気にも左右されるため、求人票の数字だけでは判断しきれないと私たちは見ています。

長期休みが取れる仕事で想定されるデメリットは、以下のとおりです。

労働基準法によると、年次有給休暇は原則として雇入れから6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に付与されます。転職直後に長期休みを取りたい人は、会社独自の休暇制度や入社時付与の有無も確認しておきましょう。

長期休みが取れる仕事にも、年収や取得時期の面で制約は伴います。年間休日数だけで判断せず、休暇制度と職場の実態の両方を確認しておくことが大切です。

休みを確保しにくい仕事の特徴を知り、企業選びに活かしたい方は以下より確認できます。

》》休みがない仕事ランキング9選｜未経験から休める仕事へ転職する方法

世間が忙しい時期こそ休める仕事の4つのパターン

世間が忙しい時期に休める仕事には共通の仕組みがあると、ReAMは考えています。主な要因は、業務量の季節差・暦通りに休める休日制度・勤務時間や場所の自由度・企業独自の休暇制度です。

ここでは、世間が忙しい時期こそ休める仕事の4つのパターンについて見ていきましょう。

閑散期と繁忙期の差がはっきりしている

1年のうちで忙しい時期と落ち着く時期が分かれている仕事は、世間の休みとずらしてまとまった休みを取りやすいと私たちは考えています。企業によっては、繁忙期と閑散期に合わせて勤務日や労働時間を調整する制度を導入しているからです。

閑散期に点在する休日をまとめて連続休暇にするなど業務量に応じた休業日の設定は、厚生労働省の「働き方・休み方改善指標」で企業向けの点検項目に挙げられています。ただし、制度名が求人票にあっても、休みが増えるとは限りません。

応募前に繁忙期の時期や前年の連続休暇の実績まで確認しておけば、繁閑の差がはっきりした仕事は長期休みを計画しやすくなります。

暦通りの休みが制度で決まっている

土日祝日が休みの職場では、有給休暇を組み合わせて連休をつくりやすくなります。会社カレンダーや就業規則で土日祝日が休日と定められていれば、繁忙期でも休日の予定を立てやすいからです。

例えば、事務・バックオフィスやメーカーの企画職などは、土日祝日を休日とする企業が多い傾向にあります。飲食や小売が書き入れ時を迎える時期でも、暦通りに働く人の休日は変わりません。

実際に、私たちの転職サービス利用者からも「土日祝日が固定で休める職種に転職して、家族や友人と予定を合わせやすくなった」という声をよく聞きます。求人票で休日出勤や振替休日の有無まで確認しておけば、暦通りの休みを安定して確保できるでしょう。

働く時間や場所を自分で調整できる

働く時間や場所を調整できる職場では、有給休暇と組み合わせて旅行や帰省の予定を立てやすくなります。フレックスタイム制やテレワークのように、会社が定めた範囲内で勤務を調整できる制度があるからです。

厚生労働省は、フレックスタイム制を始業・終業の時刻を労働者の決定に委ねる制度、テレワークを時間や場所を有効に使える柔軟な働き方と説明しています。

ただし、どちらも休日そのものを増やす制度ではありません。それでも私たちがキャリア相談を受ける中では「帰省の前後にテレワークを利用し、移動の負担を減らせた」という声を聞きます。

求人票で利用条件やテレワークが可能な日数まで確かめておけば、長期休みの前後に勤務を調整しやすくなるでしょう。

独自の「長期休暇制度」が導入されている

夏季休暇やリフレッシュ休暇などの法定外休暇がある企業は、長期休みを取りやすくなります。法律で定められた年次有給休暇とは別に、休暇が付与されるからです。

厚生労働省の「特別な休暇制度とは」では、法定外休暇について法律で義務づけられたものではなく、企業が独自に設ける休暇制度と説明されています。

導入事例集には、会社が定めた日数の年次有給休暇を取得した従業員に対し、年3日の有給特別休暇を付与する企業の事例も掲載されています。

求人票や企業の採用ページ、面接で確認したい項目は以下のとおりです。

特別休暇の内容は会社ごとに異なるため、制度名だけで判断せず、取得できる日数や利用条件まで確認する必要があると私たちは見ています。独自の長期休暇制度がある職場は、有給休暇と組み合わせてまとまった休みを確保しやすい仕事の一つです。

求人票で見抜く「本当に長期休みが取れる仕事」の条件

長期休みを取りやすい会社かどうかは、求人票の記載からある程度判断できるとReAMは考えています。休日欄の表記や年間休日数、有給休暇の取得率、法定外休暇の記載が確認の手がかりです。

求人票を見る際は、以下の4項目をチェックしましょう。

□ 完全週休2日制と記載されているか □ 年間休日が120日以上あるか □ 有給休暇取得率が公開されているか □ 夏季休暇や年末年始休暇などの法定外休暇が明記されているか

ここでは、本当に長期休みが取れる仕事を見抜く4つの条件について詳しく解説します。

完全週休2日制か

求人票で完全週休2日制かを見極めるにはハローワーク求人票の「週休二日制」欄を確認しましょう。ハローワークの求人票では表示が3種類に分かれ、毎週2日休めるかどうかが異なります。

千葉労働局の求人票の見方のポイントによると、求人票の表示内容は次のとおりです。

「完全週休2日制」は毎週必ず2日の休みがある制度です。一方「週休2日制」は一般的に月に1回以上、週2日の休みがある制度を指します。

同じ資料には「休日等」欄について休日出勤が必要な場合もあるとの注意書きがあり、休日欄と特記事項を照らし合わせて判断する必要があると、私たちは考えています。

完全週休2日制かどうかは、有給休暇と組み合わせて連休をつくりやすいかを判断する一つの目安です。

年間休日は120日以上か

休みが取れる企業を探すなら、年間休日120日以上を目安に求人を絞り込みましょう。120日は、労働者1人あたりの年間休日総数を上回る水準で、年間を通じた休日数の多さを見分ける一つの目安になります。

ただし、年間休日が多くても休日が分散している場合があります。お盆や年末年始の休暇が含まれているかは、休日欄や特記事項もあわせて見ておくと安心です。

求人票では、年間休日数と年次有給休暇の日数が別々に表示されます。年次有給休暇は、原則として年間休日とは別に付与されるためです。

年間休日が120日以上かどうかは、長期休みが取れる仕事の条件の一つといえます。

有給取得率は公開されているか

有給休暇取得率を公開しているかどうかは、休みやすさを見分ける手がかりです。取得率が分かれば、有給休暇を取りやすい職場かどうかを判断できると私たちは見ています。

求人票に記載がない場合に使えるのが、厚生労働省の職場情報総合サイト「しょくばらぼ」です。残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるため、長期休みが取れる仕事を見つける判断材料になります。

ただし、取得率が高くても長期間の連続休暇を取れるとは限りません。連休の取得実績まであわせて確認すれば、休みやすい職場かどうかを見極めやすくなるでしょう。

有給を取りやすい会社の特徴や、自分に合った職場の選び方は以下より確認できます。

》》働きやすい会社の特徴とは｜自分に合った最高の職場の選び方

法定外休暇は明記されているか

夏季休暇や年末年始休暇の記載は、求人票の休日欄や特記事項で確かめることができます。法定外休暇は企業が任意で定める制度で、有無が会社ごとに違うからです。

ハローワーク渋谷の応募したくなる求人票の作り方では、会社独自の休暇があれば積極的に記載するよう企業へ呼びかけています。日数や対象者が書かれていないときは、応募前に確認することが重要だと私たちは考えています。

法定外休暇の記載まで確かめると、長期休みを取りやすい仕事かどうかを判断する材料になるでしょう。

求人票の文面だけでは、本当に長期休みを取れる会社かどうか判断しきれないこともあります。気になる求人の休日制度や実際の休み方を知りたい方は、ReAMのLINE無料相談でキャリアアドバイザーに確認できます。

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年収を落とさず長期休みが取れる仕事に就く3ステップ

年収をできるだけ維持しながら休みの多い仕事への転職を目指すには、市場価値の把握と求人の見極め、面接対策が欠かせないとReAMは捉えています。求人票だけでは分からない職場の休み方を、キャリアアドバイザーに確認しながら求人を選ぶことが大切です。

ここでは、年収を落とさず長期休みが取れる仕事に就くための3ステップについて詳しく解説します。

STEP1：転職エージェントに登録して相談する

年収を落とさず長期休みのある仕事へ移りたいなら、まず転職エージェントに登録して相談することから始めるのがおすすめです。

求人企業と連絡を取っているキャリアアドバイザーを通じて、募集の背景や実際の休暇取得状況を確認できる場合があります。相談の際は、希望年収と休みたい時期を具体的に伝えましょう。

休みの条件を最初に伝えておくほど、希望に近い求人を紹介してもらいやすくなると、私たちは考えています。キャリアアドバイザーと条件をすり合わせながら求人を絞り込むことが、希望に近い転職への第一歩です。

「今の年収を保ったまま、お盆や年末年始に休める仕事へ移れる？」と気になった方は、LINEでお気軽にご相談ください。ReAMのキャリアアドバイザーがあなたの経験を整理し、年収と休みの両立を目指せる選択肢を一緒に検討します。

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STEP2：市場価値と求人票から休める仕事を見極める

希望年収と休みたい時期を伝えたら、これまでの経験やスキルを整理して紹介された求人の条件と照らし合わせます。市場価値とは、これまでの経験やスキルが転職市場でどの程度評価されるかを示すものです。

過去の業務内容や実績を書き出し、求人の必須条件と重なる経験を確認しましょう。応募先が求めるスキルと自分の経歴が合っているほど、現在の年収を維持できる可能性も高まると私たちは見ています。

休日制度の記載だけで判断せずに事業内容や求められる役割まで確認し、年収と休みやすさの両方を満たす求人かを見極めることが大切です。

STEP3：自己分析と面接対策で内定を引き寄せる

応募先が決まったら、内定獲得に向けて自己分析と面接対策を丁寧に行います。休みを重視する理由だけでは評価されにくいため、自分の強みや仕事への意欲を具体的に伝える準備が必要です。

強みと希望条件を面接前に整理しておくと、選考を落ち着いて進めやすいと私たちは感じています。

面接に向けて準備したいポイントは以下のとおりです。

強みと希望条件を自分の言葉で説明できるように準備すれば、年収と休みの条件を維持しながら転職できる可能性が高まります。

長期休みが取れる仕事に関するよくある質問

未経験でも長期休みが取れる仕事に就けますか？

未経験からでも、長期休みが取れる仕事に就くことは十分に可能です。長期休みの取りやすさは個人のスキルよりも、企業の休日制度や業界の働き方によって決まる部分が大きいからです。

例えば、製造業は工場の稼働カレンダーに合わせて休日が設定されるため、お盆や年末年始に全社一斉で休む企業が多く見られます。IT・Web業界でも、有給休暇と組み合わせてまとまった休みを取りやすい環境が広がっています。

経験の有無よりも、求人票の年間休日数や長期休暇の記載を確認することが大切です。

子どもの長期休みに合わせて休める仕事はありますか？

子どもの長期休みに合わせて休める仕事はあります。学校のカレンダーと連動して稼働する職場や、休暇制度の自由度が高い職場を選べば、家庭の予定と合わせやすくなるからです。

学校給食など、学校の稼働日に合わせて働く仕事の一部では、子どもの長期休みと勤務が重なりにくい場合があります。一方、学校事務や学童保育は、夏休み中も勤務が必要な職場があるため、年間の勤務日を確認しましょう。

正社員とパートでは長期休みの取りやすさは違いますか？

正社員とパートでは、長期休みを取る方法が異なる傾向があります。正社員は会社の休日制度に沿って休むケースが多く、パートは勤務日やシフトを調整して休みを確保するケースが多いからです。

ただし、休みやすさや休業中の収入は、雇用形態だけで決まるわけではありません。雇用契約や有給休暇の取得状況、職場の人員体制によって異なります。

収入を保ちたいのか、休む時期を自分で選びたいのか、優先したい条件から逆算して選ぶことが大切です。

1ヶ月などまとまった休みが取れる仕事はありますか？

1ヶ月単位の休みが取れる仕事は限られますが、まったくないわけではありません。季節で業務量が大きく変わる仕事や、長期休暇制度を設けている企業であれば、取得できる可能性があります。

例えば、企業のリフレッシュ休暇制度や勤続年数に応じた特別休暇を使えば、有給休暇と組み合わせて長期の休みにつなげられるケースがあります。フリーランスなど、自分で働く期間を調整できる働き方も選択肢の一つです。

取得できる期間は会社によって異なるため、長期休暇制度の利用実績や、有給休暇と組み合わせられる日数を確認しましょう。

面接で長期休みの取りやすさを聞いても大丈夫ですか？

面接で長期休みについて質問すること自体は問題ありません。入社後のミスマッチを防ぐために、労働条件の確認は欠かせないステップだからです。

ただし、休みたい気持ちだけが前面に出る聞き方は避けましょう。「繁忙期はいつ頃でしょうか」といった、働き方を理解するための質問として伝えると、前向きな確認として受け取られやすくなります。

聞くタイミングに迷う場合は、面接の終盤や内定後の条件確認、転職エージェント経由で質問する方法もあります。

「休みが多い仕事」と「休みが取りやすい仕事」は何が違いますか？

「休みが多い仕事」は休日の日数を指し「休みが取りやすい仕事」は希望する日に休めるかどうかを指します。似ているようで、求人を選ぶ際の判断軸がまったく異なるのです。

年間休日が120日以上あっても、シフト制で土日が固定されていなければ、家族と予定を合わせるのは難しくなります。反対に休日数が平均的でも、有給休暇を取得しやすい職場なら長期休みは実現しやすくなります。

休日の日数と休みの取りやすさの両面から確認しましょう。

まとめ：長期休みが取れる仕事を見つけて理想の働き方へ踏み出そう

長期休みの取りやすさは、本人の希望だけでなく、企業の休日制度や業界の働き方によって大きく決まります。事務・バックオフィスやITエンジニアなど、休日数が多く、お盆や年末年始に休業する企業の職種を選べば、まとまった休みを確保しやすくなるでしょう。

「完全週休2日制」の表記や年間休日120日以上・有給取得率・法定外休暇の記載といった指標を知ることで、求人票を比較する基準が明確になります。家族や友人と予定を合わせられる生活を目指すなら、まずは休みたい時期と譲れない条件を整理することが大切です。

ReAMでは、長期休みを取りやすい仕事への転職を伴走型で支援しています。まずはLINEで無料の個別相談をしませんか。プロが求人票だけでは分かりにくい休日制度や繁忙期の実態を確認し、未経験でも強みを活かせる職場を提案します。

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